捌拾伍.演讲人
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年底是广告策划公司最忙的时间。 一来年底重大营销节点多，双11、双12、双旦、春节…… 二来很多客户要做年度总结和第二年的年度方案，本年度营销预算没花完的甲方市场部又要赶着花钱。 三来不少甲方客户到了年底要做下一年规划，考虑要换新代理公司，这就又要b稿。 万一不幸遇到变态客户，七七八八的领导一大堆，提意见的很多，最后拍板敲定的却没有。一会儿这个主管有点建议修改一下，一会儿那个主任有点儿想法折腾一通。 摇摆不定，变来变去，方案经常是改了十几稿还不过关。 然而，乔梓馨今年的忙碌还加了另外一层因素：她的年底工作总结升级成了企划总监的竞岗考评流程。 提交竞岗Portfolio以前，林非宇又帮她把里面的材料重新仔细捋了一遍，也提醒了她在述职报告中要注意的一些问题。 每位竞岗者要提交三封推荐信，林非宇作为乔梓馨的内部推荐人，为了保证公平，是不会参与到最终评分环节的。 另外两封推荐信来自于之前成功合作过的客户。 乔梓馨其实满可以让肖黯为她写一封的。 他们现在的关系在法律层面上来讲，并不具备