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，我马上拿给你看。”张师

    说。很快，那台Ｈｐ网络激光打印机便传来预热的声音。

    听着曾浩和张洁的对话，在平时工作里对曾浩有意见的家伙很快都将眼角的

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    余光描向曾浩手里的那几张刚刚打印出来的打印纸，暗暗地幸灾乐祸，这回看你

    曾浩怎么办

    上个礼拜，省行机关原开发处一位姓朱的副处长刚刚调来主持工作，正所谓

    新官上任三把火，为改变新有的工资分配模式中的某些弊病，这位现任朱行长首

    先就要改革工资考核制度，总的原则是按劳分配、拉开档次，将现有的部门、岗

    位按照行政职务、劳动强度、风险程度、工作时间等指标划分为五个档次，不同

    档次有着不同的基础工资、效益工资、岗位津贴等。

    这样一来，按照最初的考核办法的精神，原来吃惯大锅饭的大多数员工每月

    的工资将降低一半，中层干部和那些身处一线的工作人员有所增加，但幅度不

    大。最大的差别是几个支行领导的收入翻了一番还多。

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    大家很有意见，私下里都吵翻天了，骂什么的都有。这些天，多少双眼睛都

    在关注着这件事情的进展，办公室的工作成了焦点。

    但是曾浩却没有一点压力，表面上他对此事很焦急，私下和大家交流的时候

    也含蓄地表示会为大家争取利益。曾浩心里很明白，原来省行的那个开发处是个

    清水衙门，那位始作俑者朱行长的心意昭然若揭。如果按照领导的意思执行，必

    然得罪了大家；按照大家的意思实施，又使新来的朱行长极不满意，而这对自己

    的仕途更为不利。